微信自诞生之日起，主要通过微信聊天、朋友圈以及公众号三个子功能传播信息。其中，朋友圈的好友主要是家庭成员、亲朋好友、单位同事，“圈子”是建立在熟人基础上的。所以，好友遇到有趣的事，拍到漂亮的景，外出旅游的影，都会发到朋友圈，与其好友分享。
可是，现在的朋友圈外延不断拓展，除了亲朋好友、战友同学、单位同事之外，一般还囊括一面之缘的朋友、同行业务人员、生意伙伴等关系相对疏远的群体。加之，人们一见面时首先是相互之间添加微信后再聊天，甚至未见面的人也可通过手机通讯录、摇一摇功能、微信群或者第三方微信名片等方式添加微信好友。
圈子大了、好友多了，机不离手、手不离机，朋友圈自然就成为信息扩散与传播的主渠道，有的群主下达的“不转发就移群或处罚或辞退”的逐客令也浮出水面，不断被自媒体曝光。
2020年11月13日工人日报报道：一企业在单位微信群里通知APP签到，一员工因连续16天未签到被辞退。不过故事的结尾让“打工人”大大出了一口气。经过这名员工一波三折的维权和几轮的仲裁、裁判，终审法院判决企业败诉，公司向赵某支付经济补偿金49340余元。
前阶段媒体报道称： “没转发的移出本群”，北京某高管强制媒体人转发朋友圈，导致很多记者愤而退群，此事引发热议，并登上微博热搜。结果，该高管在舆论压力下态度转变，并在群里表态致歉：“昨晚在群里的发言和表述，确系我本人唐突，严重失当。”“再次向各位媒体朋友们表达真诚的歉意。”
2019年10月24日，人民日报公众号推送一篇题为【关注】“不转发就处罚”？强制别人转发文章，是权力滥用（来源：半月谈）的文章称，近日，江西省赣州市南康区作家协会主席某某在会员微信群内，“要求”协会会员转发文章，否则就“清理出(协会)队伍”，引发网友纷纷留言。
笔者对上述三起自媒体曝光事件不发表任何评论，但的确有的单位领导强制性员工（职工）转发新媒体文章在有些基层单位还不同程度地存在，甚至于还采取激励措施对完成规定的转发任务指标者进行奖励，如此导致单位各个部门人员一哄而上，天天在朋友圈反复推送自己的产品，朋友圈变成转发圈。由于共同好友之间的交错转发，使得朋友圈中推送的题目出现了多次雷同、内容同质化。这种由转发造成的信息复制影响了好友的阅读质量，让好友的朋友圈成为信息堆积场。也有人由于频频转发未设置朋友可见选项，这种“刷屏者”被其他好友厌烦而将其屏蔽甚至拉黑。对于刷屏者而言，盲目追求阅读数而过度转发朋友圈文章，易导致微信圈中好友被迫接收无用信息的局面，被迫将其设置不看其朋友圈。这种“双输”行为，既没有提高转发文章所需要的阅读数和影响力，也没有为良好的圈子氛围做出积极的贡献。如果不加选择就转发朋友圈，不仅占用朋友圈版面，而且还会起到不良效果，也将会极大地阻碍社交式阅读的进一步发展，更难以发挥新媒体的文化传媒优势。
上有政策，下有对策。有人不好意思在朋友圈频繁推送本单位公众号、客户端产品，就把本单位之外好友设置为不看他的朋友圈，而对于本单位同志就未设置，故意让本单位同志看他天天转发朋友圈。以上凡此种种,如果不加以遏制任其发展，就很有可能演变成为穿上隐身外衣的新媒体形式主义，微信朋友圈就会变成了转发圈、信息垃圾圈。
微信朋友圈，从字义来讲是朋友才能在一个圈，工作关系、业务往来者不能进圈。此外，微信朋友圈是私人娱乐空间，发不发朋友圈、点赞不点赞、转发不转发，这是网友的个人权利和自由，任何人都无权干涉。
